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索引號:ND001-0202-2000-02043

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標(biāo)題:內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動實(shí)施意見》的通知

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發(fā)布日期:2000-01-21

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內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動實(shí)施意見》的通知

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縣政府辦各科室(局、辦):

   現(xiàn)將《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動的實(shí)施意見》印發(fā)給你們,望認(rèn)真組織學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)。

  附:《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動的實(shí)施意見》

                                  二000年七月十七日

附:

          關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員及“五星”科室活動的實(shí)施意見

   為進(jìn)一步加強(qiáng)全辦人員的思想政治建設(shè),增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識,建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、廉潔勤政的工作體系,更好地發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)服務(wù)作用,借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我辦工作實(shí)際,經(jīng)主任辦公會議研究,決定在辦公室全體干部職工中開展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動。具體意見如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論及江澤民同志“三講”、“三個代表”重要講話精神為指針,以政府機(jī)構(gòu)改革為動力,以優(yōu)化全員素質(zhì)為目標(biāo),堅(jiān)持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、硬件考評與民主測評相結(jié)合、階段性考評與年度考評相結(jié)合的原則,扎扎實(shí)實(shí)地開展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動,以此推進(jìn)辦公室整體工作上水平、登臺階。

  二、標(biāo)準(zhǔn)及條件

  “五星”即參謀助手星、無私奉獻(xiàn)星、團(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星。

  (一)參謀助手星:對全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作主動出謀劃策,被同級或上三級采用而產(chǎn)生積極效果的工作人員。主要條件:①調(diào)研成果、深層次信息或提出的探索性工作意見建議、工作措施,進(jìn)入縣委、政府或上級工作思路和工作決策,使縣委、政府的重大決策得以順利貫徹落實(shí)、事關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題得到有效解決;②在市以上報刊以領(lǐng)導(dǎo)或個人名義發(fā)表展示內(nèi)鄉(xiāng)風(fēng)貌、 反映改革與發(fā)展成就、 字?jǐn)?shù)在1000字以上的經(jīng)驗(yàn)文章或?qū)懙慕?jīng)驗(yàn)文章在市以上獲獎;③本職業(yè)務(wù)工作獲得縣委、政府或上三級獎勵;④對辦公室自身建設(shè)提出意見或建議,被辦公室領(lǐng)導(dǎo)采納且產(chǎn)生良好效果。

  (二)無私奉獻(xiàn)星:忠于職守,忘我工作,成績突出,受到領(lǐng)導(dǎo)和社會廣泛好評的工作人員。主要條件:①圓滿完成或超額完成年度及階段性目標(biāo)任務(wù),在辦文、辦事、辦會和服務(wù)上級、同級和下級等工作中沒出現(xiàn)任何紕漏;②工作任勞任怨、踏實(shí)苦干,善于開拓創(chuàng)新,在辦公室系統(tǒng)創(chuàng)出鮮明特色,得到領(lǐng)導(dǎo)肯定或作為經(jīng)驗(yàn)介紹推廣;③主動順應(yīng)機(jī)構(gòu)改革新形勢,敢于走出機(jī)關(guān)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,年上交管理費(fèi)1萬元以上; 或下鄉(xiāng)包村領(lǐng)辦項(xiàng)目、推廣新技術(shù)、帶領(lǐng)群眾脫貧致富,年人均增收100元以上。

  (三)團(tuán)結(jié)協(xié)作星:有全局意識,能團(tuán)結(jié)共事,具有較強(qiáng)協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力的工作人員。主要條件:①識大體,顧大局,無條件服從組織分配,主動與領(lǐng)導(dǎo)、同志做到思想上同心、目標(biāo)上同向、行動上同步,在各項(xiàng)工作配合過程中,無脫節(jié)斷檔現(xiàn)象;②能容人、容言、容事,在領(lǐng)導(dǎo)、同志之間做到互相理解、互相體諒、互相支持、互相補(bǔ)臺;③通過工作崗位協(xié)調(diào)職能的發(fā)揮,使其被協(xié)調(diào)服務(wù)的部門與部門、上級與下級配合默契、銜接緊密。

  (四)作風(fēng)紀(jì)律星:工作作風(fēng)扎實(shí),紀(jì)律嚴(yán)明,遵紀(jì)守法,為人正派,堅(jiān)持原則的工作人員。主要條件:①按時上下班,出勤出滿勤,工作滿負(fù)荷;②模范遵守國家法律、法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì),令行禁止;③辦事雷厲風(fēng)行、精干果斷、有序高效,領(lǐng)導(dǎo)和基層滿意;④為人正派,表里如一,不誹謗誣陷,不撥弄是非,做到對上對下一個樣、人前人后一個樣、言論行動一個樣。

  (五)良好形象星:政治清醒,好學(xué)多思,謙虛謹(jǐn)慎,自身素質(zhì)得到領(lǐng)導(dǎo)肯定、同志稱贊、社會好評的工作人員。主要條件:①按時、按要求參加辦公室組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和義務(wù)勞動,政治理論或業(yè)務(wù)知識測試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上;②言行舉止文明禮貌,對基層干群無“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象;③自覺維護(hù)政府領(lǐng)導(dǎo)及辦公室形象,處處事事嚴(yán)于律己,不向基層“吃、拿、卡、要”,不參與黃、賭、毒活動,清正廉潔,勤政為民。

  三、考評范圍及評定比例

  除辦公室班子成員外,其他干部、職工和工勤人員均參加爭創(chuàng)“五星”公務(wù)員活動。

  評定比例,依據(jù)爭創(chuàng)難易程度設(shè)定,參謀助手星、無私奉獻(xiàn)星、團(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星分別按參評總?cè)藬?shù)的20%、70%、95%、95%、95%評定。

  四、考評原則

  (一)可擇條件與必備條件原則。參謀助手星、無私奉獻(xiàn)星符合主要條件中的任何一條即可獲取;團(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星必須符合全部條件方可獲取。

  (二)分層次民主測評原則。參謀助手星由主任辦公會議測評,無私奉獻(xiàn)星由全體中層以上干部測評,團(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星由全體干部職工測評。

  (三)注重實(shí)據(jù)原則。所有硬件一律憑原始件為據(jù)。意見、建議、措施采納條(次)和獲獎次數(shù)及刊登調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)性文章篇數(shù)同等時,按采納層次、獎勵級別及產(chǎn)生效果確定。

  (四)特殊獎勵原則。在文體等競賽活動中獲縣級以上獎勵的,可根據(jù)級別、名次獎星;在國家、集體和人民群眾利益受到損壞時,挺身而出,做出貢獻(xiàn)者,可根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎星。但獎勵星數(shù)最多不得超過二星。

  (五)“一票否決”原則。凡違反計劃生育政策、參與治安或刑事案事件者,一律實(shí)行一票否決。

  (六)集體創(chuàng)星原則?!拔逍恰笨剖乙钥剖胰司眯菙?shù)量確定。

  (七)動態(tài)管理原則。對“五星”公務(wù)員和“五星”科室實(shí)行動態(tài)管理,每季小評,年終總評。其考評、實(shí)施等具體工作由人事科負(fù)責(zé)。

  五、評定方法及步驟

  (一)述職交流。每季度末及年終,各分管領(lǐng)導(dǎo)召集分管科室全體人員進(jìn)行個人總結(jié)述職,各科室負(fù)責(zé)同志在全體人員會議上述職。通過述職,達(dá)到交流工作、相互了解的目的。

  (二)征求意見。印發(fā)“意見建議征訂卡”,無記名對每位參評對象提出書面意見和建議。

  (三)民主測評。按照考評原則,測定每個參評對象和科室的星級。

  (四)總結(jié)整改。召開主任辦公會議、全體會議總結(jié)評星工作,宣布評定結(jié)果;將征求到的“意見及建議”匯總后反饋給個人,有則寫出整改意見,無則寫出書面說明。

  六、獎懲措施

  (一)凡連續(xù)二次被評為二星級以下(含二星)的公務(wù)員,下崗自學(xué)3月,自修期間只發(fā)工資總額的70%。自修期滿上崗仍不合格者,辦公室不予安排工作,可限3 月內(nèi)自己聯(lián)系單位調(diào)出。是借調(diào)人員的立即予以辭退。

  (二)凡連續(xù)二次被評為二星級以下(含二星)的科室,其負(fù)責(zé)人就地免職。

  (三)評星工作與組織、人事部門的年度考核掛鉤。凡年終總評為五星、四星、三星、二星以下(含二星)的,分別確定為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)檔次。

  (四)凡年終總評為三星級以下(含三星)的公務(wù)員,不得評先、不予提拔。

  (五)年終總評為五星級公務(wù)員的,除列為評先對象、優(yōu)先推薦提拔外,辦公室從實(shí)體創(chuàng)收中拿出一定資金予以重獎。


責(zé)任編輯:劉予隴