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內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府門戶網(wǎng)站? m.v6402.cn ??2022-10-12 17:23?? 來源:內(nèi)鄉(xiāng)縣政府網(wǎng)站
根據(jù)國家和我省深化職稱制度改革精神,按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于2022年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》(豫人社辦〔2022〕72號)《南陽市職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于2022年度南陽市職稱申報評審工作有關(guān)問題的通知》(宛職改辦〔2022〕21號)要求,結(jié)合教育實際,特制定本方案:
一、指導(dǎo)思想:
堅持以社會主義核心價值觀為指導(dǎo),全面貫徹落實黨和國家的教育方針,以圍繞中心、服務(wù)大局為主線,認真貫徹“堅持標準、嚴格程序、綜合把握、優(yōu)中選優(yōu)、確保質(zhì)量”的原則,完善體現(xiàn)業(yè)績和能力的評價機制,推進教育系統(tǒng)職稱工作的規(guī)范化、科學化和制度化,充分發(fā)揮職稱工作的導(dǎo)向作用,推進教師隊伍建設(shè),促進我縣教育事業(yè)的持續(xù)、快速、均衡、健康發(fā)展。
二、申報評審政策:
(一)申報評審條件:
1.中小學(幼兒園)按照省人力資源和社會保障廳、省教育廳、市印發(fā)的《河南省中小學教師中高級職稱評價標準》(豫人社辦〔2022〕67號)執(zhí)行;
2.教師進修學校、內(nèi)鄉(xiāng)縣職業(yè)中等專業(yè)學校按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<河南省中等職業(yè)學校教師職稱申報評審條件(試行)>的通知》(豫人社辦〔2020〕70號)執(zhí)行。
3.認真落實傾斜政策。繼續(xù)向農(nóng)村學校教師傾斜,在農(nóng)村學校累計從教25年的在崗在編教師,符合申報條件的,可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,直接評聘中小學高級教師。在農(nóng)村學校累計從教20年的在崗在編教師,符合申報條件的,可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,直接評聘中小學一級教師。在農(nóng)村連續(xù)從教滿30年且離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師,可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,通過職稱“綠色通道”考核認定中小學一級教師。
(二)評聘計劃的使用
按照省市職稱政策的有關(guān)要求,我縣教育系統(tǒng)職評工作嚴格按照評聘計劃推薦職稱申報評審人員,嚴禁超計劃申報評聘。
1.公開明確評聘推薦范圍。各單位須按照年度評聘計劃1:1的比例進行一次性排名,統(tǒng)一排名后,評聘計劃必須對應(yīng)到人,在職稱申報、評審、聘任等環(huán)節(jié)不能更換、遞補。所有符合條件的專業(yè)技術(shù)人員,包括將要參加年度評審的專業(yè)技術(shù)人員、通過評審取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過考試取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員、通過資格確認取得資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員均可參加競聘。
2.嚴格規(guī)范評聘推薦程序。中小學教師職稱申報評審要嚴格按照“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展推薦、申報工作。切實做到年度評聘指數(shù)、空崗情況、職稱政策、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果六公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組,完善職稱申報評聘推薦辦法,結(jié)合本單位實際,制定公平、公正、操作性強的量化積分競爭評聘細則,切實履行審核、推薦職責,嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,嚴密組織,按時完成推薦及申報工作。依據(jù)申報人的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、日??己撕蛯嶋H貢獻等對參評人員進行綜合考核,確定人選,公示無異議后逐級網(wǎng)上推薦上報。評聘推薦工作要自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。
(三)評審監(jiān)督有關(guān)規(guī)定:
按照河南省紀委、河南省監(jiān)察廳、河南省人事廳《關(guān)于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》(豫人〔2002〕30號)和《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》(豫人社職稱〔2013〕18號)等有關(guān)規(guī)定,對在職稱申報、評審工作中有關(guān)人員或單位有違紀違規(guī)行為的,將依規(guī)嚴肅處理。在本單位公開展示不少于5個工作日,凡是未按規(guī)定公開的,推薦結(jié)果一律無效。
1.有下列情況之一的人員,不得申報,或在規(guī)定年限內(nèi)延期申報:
(1)未經(jīng)單位教職工大會或職稱推薦工作委員會等集體研究的,不得申報;
(2)違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定的,當年不得申報;
(3)違反縣級及以上教育行政部門關(guān)于規(guī)范教師行為有關(guān)禁令的,當年不得申報;
(4)拒絕承擔教學、教研任務(wù)和班主任等工作,或不能履行現(xiàn)崗位職責的,當年不得申報;
(5)工作嚴重失職,造成惡劣影響,受到上級相關(guān)部門通報批評的,當年及下一年度不得申報;
(6)已定性為教育教學事故的直接責任人,取消當年申報資格,并從下一年度起2年內(nèi)不得申報;
(7)受到黨紀、政紀處分的,處分期內(nèi)及從處分期結(jié)束起兩年內(nèi)不得申報。
2.有下列情況之一的,取消申報晉升職稱,已獲得的職稱,由相應(yīng)職稱管理部門予以撤銷,職稱已被聘任的,責成聘任單位予以解聘;自查實之日起,三年內(nèi)不得晉升高一級職稱;情節(jié)嚴重的,由有關(guān)部門給予黨紀政紀處分:
(1)提交虛假申報材料的;
(2)偽造、變造證件、證明的;
(3)因嚴重違紀違法,仍在處理、處分、處罰階段的;
(4)隱瞞聘任期間曾有嚴重違紀違法行為;
(5)有貸款或擔保貸款未還行為的;
(6)其他嚴重違反評審規(guī)定行為的。
3.申報單位及相關(guān)責任人應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序組織申報、推薦工作,認真審核申報人申報材料的真實性,并簽署意見。申報單位和相關(guān)責任人有下列情形之一的,給予單位通報批評;情節(jié)較為嚴重的,停止該單位兩年職稱評聘工作,并由有關(guān)部門給予單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人黨紀政紀處分;有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人是專業(yè)技術(shù)人員的,在符合申報相應(yīng)專業(yè)聘任年限后,三年內(nèi)不得晉升高一級職稱;情節(jié)特別嚴重的,取消有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人已有的相應(yīng)專業(yè)職稱,并記入社會信用體系:
(1)未按照規(guī)定程序組織申報、推薦的;
(2)為專業(yè)技術(shù)人員評聘職稱提供虛假證明材料的;
(3)擅自擴大評聘范圍,為不屬于評聘范圍的人員申報評聘職稱的。
三、組織實施辦法
1.建立組織,制訂方案。
各單位成立由7-9人(或5-7人)組成的考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組,其成員中一線教師應(yīng)不少于二分之一。該組織的職能是領(lǐng)導(dǎo)本單位本年度的職稱工作。負責根據(jù)縣局文件和會議精神制定并完善本單位的實施方案;負責受理并落實一線教師的合理化建議;負責監(jiān)督職稱推薦工作的實施過程是否按規(guī)定執(zhí)行;負責審定每一個申報人的資格是否符合要求;負責受理群眾的舉報和情況反映。為確保量化積分辦法的公平公正性以及相關(guān)政策的全面合理性,各單位要將職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組制定的草案公布于廣大教師,并采取召開教師(或教師代表)民主生活會、設(shè)立征詢意見箱等切實可行的方式,充分征詢廣大教師尤其是參評教師的意見。
10月12日開始,各單位按照《內(nèi)鄉(xiāng)縣中小學教師職稱量化積分辦法》,結(jié)合單位實際,制定出本單位的量化積分辦法,并予以公示。
2.公開政策,公開指標。各單位要組織教師認真學習《河南省中小學教師中高級職稱評價標準》、《河南省中等職業(yè)學校教師職稱申報評審條件(試行)》以及職稱工作有關(guān)文件精神。采取一定形式將任職條件、考評辦法、評聘指標公開,從而增強考核推薦工作的透明度。
3.個人申報,資格審查。在學好文件、掌握政策的基礎(chǔ)上,參評人員對照政策、對照條件組織材料向上申報,同時各單位職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組嚴格按照豫人社[2022]67號、豫人社辦[2020]70文件規(guī)定的的申報條件、基本條件、學歷和任職年限條件以及內(nèi)容釋義的要求進行資格審查,經(jīng)審查合格者,方可參評。
4.公開展示。在資格審查的基礎(chǔ)上,各單位職稱考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組將本單位參評人員的有關(guān)證件和資料進行公開展示。未經(jīng)展示的材料、證件一律不得上報。展示期間發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正和補充。屬材料不全、證件遺漏者,要及時通知申報人限期補充,限期不能補交者,視為自動放棄申報;屬材料與事實有出入者,要責成申報人作出解釋,澄清事實,重新整理材料;屬弄虛作假蓄意作弊者,要對申報人提出嚴肅批評,取消申報資格。情節(jié)嚴重者要交紀檢、監(jiān)察部門追查有關(guān)人員的責任。
5.量化積分。科學、合理的推薦辦法是保證推薦工作公平、公正的基礎(chǔ),是提高職稱評審工作質(zhì)量的重要前提。在堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻,并廣泛征求一線教師和相關(guān)教育教學專家意見建議的基礎(chǔ)上特制定出《內(nèi)鄉(xiāng)縣中小學教師職稱量化積分辦法》(從德、能、勤、績、其它五個方面量化,滿分100分)。
德(10分)
堅持正確的政治方向,堅持以德為先,堅持立德樹人,堅持教書育人。實行師德“一票否決”制。
(1)有下列情況之一者為不合格,此項不得分;
①在教育教學活動中有違背黨和國家方針政策言行的;
②在教學活動中遇到突發(fā)事件,不履行保護學生人身安全職責的;
③在教育教學活動和學生管理、評價中不公平公正對待學生的;
④在招生、考試、考核評價、職務(wù)評審、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的;
⑤體罰學生,或以侮辱、歧視、孤立等方式變相體罰學生、造成學生身心傷害的;
⑥騷擾學生或者與學生有不正當關(guān)系的;
⑦索要或者違反規(guī)定收受家長、學生財物的;
⑧開展或者組織參與針對學生的經(jīng)營性活動,或者強制學生訂購教輔資料、報刊等謀取個人利益的;
⑨不停勸阻,組織、要求、誘導(dǎo)學生參加校外有償補課,或者參與校外培訓(xùn)機構(gòu)對學生有償補課的;
⑩通過網(wǎng)絡(luò)或者其它方式歪曲事實、造謠生事、惡意詆毀、丑化謾罵學校工作人員或者上級有關(guān)部門者;
(2)有下列情況之一者扣5分;
①隨意停課或無計劃無教案上課者;
②上課時間玩手機、玩游戲、炒股、聊天等與課堂教學無關(guān)行為者;
③指責和訓(xùn)斥家長者;
④工作日中午飲酒者。
⑤其它有違管理和制度約束情節(jié)比較嚴重的不當行為者。
(3)有下列情況之一者扣3分;
①無全局意識,不服從工作安排,當面頂撞領(lǐng)導(dǎo)者;
②在學校或者上級部門組織的各種會議、學習等活動中擾亂秩序恣意妄為者;
③教師雙方在公共場合打架謾罵者;
④其它有違管理和制度約束造成不良影響的不當行為者;
能(20分)
(1)在星級教師評定活動中,評定為三星級加2分、二星級加1分、一星級加0.5分,希望之星級不加分。此項最高積2分。
(2)任現(xiàn)職以來參加縣以上基礎(chǔ)教研部門組織的優(yōu)質(zhì)課、示范課、觀摩課競賽,獲得國家級一等獎加5分、國家級二等獎或省級一等獎?wù)呒?分、省級二等獎或市級一等獎?wù)呒?分、市級二等獎或縣級一等獎?wù)呒?分;參加教研部門組織的曬課活動、職業(yè)教研室組織的職業(yè)技術(shù)類優(yōu)質(zhì)課競賽活動、電教部門組織的信息技術(shù)與課程融合內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)課競賽活動、實驗裝備部門組織的物理、化學、生物、科學4個學科實驗內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)課競賽活動,獲得國家級一等獎加3分、國家級二等獎或省級一等獎?wù)呒?分、省級二等獎或市級一等獎?wù)呒?分、市級二等獎或縣級一等獎?wù)呒?.5分。此項最高積6分。
(3)獲得省級以上“名師” “名校長”“名班主任”加3分;獲得市級“名師”“名校長”“名班主任”和省級“學術(shù)技術(shù)帶頭人”加2分;獲得省級骨干教師、第三、四屆市學科帶頭人加1分;獲得第三、四屆市骨干教師、市“骨干班主任”、縣“十佳教師”、縣“十佳班主任”加0.6分;獲得縣級“拔尖人才” 、縣“百優(yōu)班主任” 、縣“百優(yōu)教師”加0.3分;內(nèi)鄉(xiāng)縣十大杰出青年教師、內(nèi)鄉(xiāng)縣十大杰出女教師加0.6分。此項最高積5分。
(4)教師節(jié)期間,獲得“優(yōu)秀教師”“優(yōu)秀教育管理者”“師德標兵”“師德先進個人”榮譽稱號的,省級及以上加3分;市級加2分,縣級加1分,鎮(zhèn)級加0.5分。此項最高積3分。
(5)中學教師取得研究生學歷加1分、小學(幼兒園)教師取得本科學歷加1分。此項最高積1分。
(6)其它證件積分由各單位結(jié)合實際自行量化(量化辦法須經(jīng)教工代表大會通過)。此項最高積3分。
勤(10分)
各單位為提高教師隊伍素質(zhì),調(diào)動教書育人積極性,提高單位管理水平,從工作量、管理、考勤、任職、參加培訓(xùn)、參加教研活動、參與集體活動等跟教育教學工作有關(guān)的方面設(shè)置積分項目,但最高只能積10分。
績(50分)
具體積分辦法由各單位根據(jù)本單位實際,原則上參照近三年來的教育教學成績、教師成長及其它業(yè)績,本著公平、合理、全面、公正的原則,在調(diào)查研究并征得大多數(shù)教師贊同的情況下制定實施。在各級各類學校中從事體、音、美、幼、信息技術(shù)、思想品德、心理健康、科學、少先隊、教育管理等專業(yè)的無統(tǒng)考成績?nèi)藛T,原則上取本單位所有參評人員的平均成績或由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過職代會表決后實行。
其它(10分)
(1)任職年限積3分。從具備最低任職年限要求后的第一年起,每增加一年積0.3分,積滿為止;
(2)教齡積3分。教齡不滿10年者不積分,滿10年后,每增加一年積0.3分,積滿為止;
(3)年度考核積2分。任現(xiàn)職以來每優(yōu)秀一年積0.5分,合格不積分,積滿為止;
(4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師在偏遠學校任教最多積2分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本單位校點分布情況,分區(qū)域確定分值(在偏遠學校任教原則上應(yīng)至少連續(xù)工作滿2年以上,才可以享受到本區(qū)域的加分),鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地或者綜合條件較好的校點原則上不加分。
6.公布結(jié)果,推薦上報。各單位考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)參評人員的得分情況,排出名次,并予以張榜公布,接受參評人員和廣大教師的監(jiān)督。
四、申報審核流程:
2022年度教師所有級別的職稱申報均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺進行。
(一)單位帳號創(chuàng)建與審核。單位帳號實行“誰創(chuàng)建誰管理”原則。用人單位帳號創(chuàng)建后,需登陸帳號按要求完善有關(guān)信息并上傳審核材料。負責創(chuàng)建帳號的管理部門審核相關(guān)資料,相關(guān)信息符合創(chuàng)建條件的,審核通過;如不符合,一次性告知不通過原因。
(二)個人帳號創(chuàng)建。用人單位帳號通過審核后,單位管理員登陸管理平臺,在“人員管理→單位人員管理”中添加申報人信息,創(chuàng)建申報人帳號。
(三)個人帳號登錄與申報。申報人帳號創(chuàng)建后,申報人登陸河南省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)→快捷通道欄“職稱評審”→職稱管理服務(wù)平臺→職稱申報系統(tǒng)→申報用戶登錄,用戶名為本人身份證號,初始密碼詢問用人單位,修改密碼后錄入個人基本信息及相關(guān)業(yè)績。個人須在申報截止時間前提交評審材料,逾期將不能參加本年度職稱評審。提交評審材料后注意查看審核情況,如有退回,退回修改的申報材料須及時補充完整,在相關(guān)部門審核截止時間前再次提交審核。各級審核部門不能修改申報人填報的任何信息,審核通過及截止后不能再次退回修改,請申報人認真填寫申報信息確認無誤后再提交。申報材料嚴禁涉密,要進行脫密處理再上傳,確保職稱評審中不發(fā)生泄密事件。待各級審核結(jié)束后,自行打印《河南省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審表》,并按要求報送職稱評審委員會。
(四)資格審核流程。2022年所有職稱申報評審均通過河南省職稱管理服務(wù)平臺網(wǎng)上審核。申報評審職稱,由個人提出申請,所在單位審核推薦。各級行業(yè)主管部門、人社部門按規(guī)定程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核,符合申報條件的報送相應(yīng)評委會;申報材料不完整、不規(guī)范,不符合規(guī)定條件的,應(yīng)當及時告知需要補正的全部內(nèi)容。申報人員逾期未補充完整的,視為放棄申報。對于不符合條件的事項和材料,退回時實行“一次告知”,避免多次審核。
申報中、高級職稱人員,參評業(yè)績材料取得時間以用人單位職稱申報推薦時間為準,聘任年限的計算截止到當年12月底。
資格審核實行線上審核和現(xiàn)場查驗相結(jié)合的辦法,按照“誰審核、誰負責”原則,把好資格審查關(guān);用人單位要對所審核的申報材料的真實性、完整性負責,網(wǎng)上材料必須與紙質(zhì)材料相符合,嚴禁弄虛作假。
五、材料要求:
1.按省人社廳要求,今年南陽市的中小學教師高級職稱評審、各系列中級職稱評審,全部實行網(wǎng)上評審,除了網(wǎng)上掃描上傳申報材料以外,還需要提交紙質(zhì)材料待抽查備審。
紙質(zhì)材料報送包括
①單位材料:《河南省____年度____系列申報____級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》(老系統(tǒng)輸入,只輸?shù)侥甓瓤己颂?,以下?nèi)容不輸,一式三份,TXT電子文檔請發(fā)至409584967@qq.com信箱);
②個人材料請見清單。
中級材料一個檔案袋;
高級材料需要按照申報資格類和業(yè)績條件類、能力經(jīng)歷條件類分裝兩個檔案袋。
封面張貼材料清單,注明申報人單位、姓名、申報系列、專業(yè)。申報材料清單一式兩份,一份放進材料包內(nèi),一份貼在檔案袋上,未經(jīng)縣區(qū)人社部門或市直主管部門資格審查的材料、個人報送的材料、逾期報送的材料,一律不予受理。報送的材料要與網(wǎng)上最后審核材料一致,一次性接收完成,不得更換或補充。
3.管理人員、教研人員任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作需要在網(wǎng)上檢索,檢索頁需要蓋單位公章。論文發(fā)表的刊物不含增刊、特刊、???、專輯、論文匯集等。綜述、通訊報道、試卷(題)及習題研究等不作為評審論文對待。正式出版的學術(shù)論著不含習題集、教輔資料等。中文核心期刊論文是指被北京大學、南京大學等編撰的《中文核心期刊目錄總覽》、中國人民大學復(fù)印報刊資料所收錄;發(fā)表的論文應(yīng)可通過中國知網(wǎng)、清華同方、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等國內(nèi)主流文獻數(shù)據(jù)庫檢索到;出版論著的ISBN書號及核字號CIP能從中國新聞出版信息網(wǎng)查詢到。在單位內(nèi)部交流的論文須加蓋單位公章,并出具評價意見。
六、切實加強領(lǐng)導(dǎo)
教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作,政策性強,涉及面廣,關(guān)系廣大教師的切身利益和教育事業(yè)的健康發(fā)展。各單位要認真貫徹落實省、市、縣職稱工作會議精神,進一步提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo),健全制度、落實責任,強化服務(wù)、嚴明紀律,嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和要求,確保2022年度全縣教育系統(tǒng)職改工作的扎實、規(guī)范、有序進行。
附件:
1.2022年度職稱考核推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員登記表
2.2022年度職稱參評人員積分排名情況登記表
3.職稱申報推薦誠信承諾書
4.河南省職稱評聘“綠色通道”備案表
5.河南省破格申報職稱備案表
2022年10月12日
附件1
(蓋章)2022年度職稱考核推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員登記表
單 位 | 姓 名 | 性別 | 年齡 | 學歷 | 職 稱 | 行政職務(wù) | 擔任領(lǐng)導(dǎo)小組職務(wù) | 備注 |
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附件2
(蓋章)2022年度職稱參評人員積分排名情況登記表
單位 | 姓名 | 性別 | 年齡 | 申報職稱 | 申報學科 | 符合業(yè)績條數(shù) | 綜合得分 | 綜合排名 | 本人手機號 |
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附件3
職稱申報推薦誠信承諾書
承諾:本人申報 系列 級職稱 (職稱名稱),所提供的個人信息和申報評審材料真實有效。如有不實或者隱瞞,責任自負并愿接受處罰。
申報人:
年 月 日
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承諾:在職稱申報推薦工作中,認真執(zhí)行國家和我省有關(guān)政策,按照規(guī)定的程序和要求進行推薦,保證推薦工作客觀公正。推薦的 同志為本單位職工,個人信息和申報評審材料經(jīng)審核真實有效,申報推薦工作符合程序和要求。如有不實或者隱瞞,愿承擔責任并接受處罰。
省轄市(省直) 主管單位
工作單位(蓋章)
負責人 (簽名)
年 月 日
附件4
河南省職稱評聘“綠色通道”備案表
工作 單位 |
| 主管 部門 |
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姓名 |
| 性別 |
| 出生 年月 |
| 參加工作時間 |
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最高學歷學位 |
| 畢業(yè) 時間、學校和 專業(yè) |
| 從事 專業(yè) |
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現(xiàn)有 職稱 |
| 取得 時間 |
| 聘任 時間 |
| 擬申報職稱 |
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申請 理由及政策依據(jù) |
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單位意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
主管部門意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
省轄市、省直管縣(市)人社部門或省直主管部門意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
省人社部門意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
附件5
河南省破格申報職稱備案表
工作 單位 |
| 主管 部門 |
| |||||||||
姓名 |
| 性別 |
| 出生 年月 |
| 參加工作時間 |
| |||||
最高學歷學位 |
| 畢業(yè)時間學校、專業(yè) |
| 從事 專業(yè) |
| |||||||
現(xiàn)有 職稱 |
| 取得 時間 |
| 聘任 時間 |
| 擬申報職稱 |
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業(yè)績突出情況 |
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專家推薦意見 |
專家: 職稱(職務(wù)): 工作單位: 年 月 日 | |||||||||||
專家: 職稱(職務(wù)): 工作單位: 年 月 日 | ||||||||||||
單位意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
主管部門意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
省轄市、省直管縣(市)人社部門或省直主管部門意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
省人社部門意見
審核人: (蓋章) 年 月 日 |
備注:破格申報包括年限破格申報、非逐級申報(含越級申報、無職稱直接申報等)。
責任編輯:Neixiang_liuyulong